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    • 各种招聘 / 专门服务
    • 2026/11/14 (Sat)
    びびなび 洛杉矶

    この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：日本語）

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    ★ 只需一台电脑就能在任何地方开展业务

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    ★ 你需要的只是尝试的欲望

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    - 灾难等风险较小
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    - 利润 ： 高达 $ 250,000
    - 年销售额 高达 500,000 - 利润 高达 250,000风险最小
    - 可以从副业做起并将其作为主业


    ③ 以值得信赖的品牌安全起步

    作为一家日本公司，HRAIT 也是 JBA 的一部分

    许多日本 ・ 公司都是如此。日本公司，并且在支持许多日本美国公司方面有着良好的记录。

    特许经营遍布美国，包括比佛利山庄总部、洛杉矶 ・ ・ 西雅图 夏威夷分部、

    及其他地点。

    此外，还包括 E2 投资签证支持 （ 90% 以上的通过率 ）、商业许可和劳工 ・ 法律支持。


    ④ 在您选择的地区扩展您的业务

    合作伙伴遍布美国 ！

    [东部] 华盛顿

    [中部］德克萨斯州

    [西部] 芝加哥和其他城市

    本地网络可以成为您的优势。

    如果你在一个尚未开发的地区，先行者就有机会获得优势。

    ---

    《開業流程》

    1️⃣先聯絡

    2️⃣確認條款 ・ 合約

    3️⃣開設美國分行 《開業流程》 在美國開設分店

    4️⃣日語培訓 ＋ 營運支援

    5️⃣開展銷售 → 開展招聘業務 ！

    ---

    《合作伙伴的声音》

    "多亏了HRAIT的支持，我们才能顺利获得营业执照并开设银行账户。 这让我们很快就实现了销售，我真的很高兴选择了这个项目"。

    ---

    《在美国实现梦想的机会来了 ！

    一个安全的人力资源企业，没有经验也可以开始。

    我们正在寻找在您所在地区共同拓展HRAIT的人才。

    ---

    📞 问题 ・ 合作伙伴咨询 （ 日语 OK ）

    更多信息页面 ： https://hr.aitworks.com/recruiters/hrait-partner-apply/

    联系方式 ： hr@aitworks.com

    • 引以为豪的服务 / 专门服务
    • 2026/11/14 (Sat)
    びびなび 洛杉矶

    この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：日本語）

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    纸张 ： 100磅 光面文本纸
    印刷费 ： 每张 $ 1 （ 起订量 $ 10 ） + 运费 （ 或自提 ）

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    https://photos.app.goo.gl/aGnWQwVC7ocdASrw7

    详情请咨询。

    • 引以为豪的服务 / 专门服务
    • 2026/11/13 (Fri)
    びびなび 纽约

    この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：日本語）

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    📞欢迎随时咨询。

    • 让您满意 / 专门服务
    • 2026/11/13 (Fri)
    びびなび 夏威夷

    この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：日本語）

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    • 引以为豪的服务 / 专门服务
    • 2026/11/13 (Fri)
    びびなび 洛杉矶

    この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：日本語）

    从美国签证到公司设立，全程提供日语贴心支持

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    • 您需要帮助吗？ / 专门服务
    • 2026/11/13 (Fri)
    びびなび 洛杉矶

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    • 您需要帮助吗？ / 专门服务
    • 2026/11/13 (Fri)
    びびなび 洛杉矶

    この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：日本語）

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    • 您需要帮助吗？ / 专门服务
    • 2026/11/13 (Fri)
    びびなび 洛杉矶

    この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：日本語）

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    • 知道有好处 / 专门服务
    • 2026/11/13 (Fri)
    びびなび 洛杉矶

    この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：日本語）

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    • 各种介绍 / 专门服务
    • 2026/11/12 (Thu)
    びびなび 达拉斯

    年3,000万円かけた駐在員が、帰国して半年で辞める理由

    日本企業は駐在員一人に年間数千万円、3年間で1億円もの巨額を投じています。しかし、その4人に1人が帰国後2年以内に退職してしまう現状をご存知でしょうか？この高い投資が無駄になるのは、資金不足ではなく、グローバル人材育成の設計自体に根本的な問題があるからです。

    日本企業はグローバル人材育成への投資が不足しているとされがちですが、実態は異なります。駐在員一人あたり年間2,000万円〜3,000万円、3年間で1億円もの費用を投じているにもかかわらず、上級管理職の国際経験は世界最下位レベル。これは金額の問題ではなく、投資が資産として機能しない設計不良が原因です。

    駐在員の途中帰任の主因は語学力ではなく、赴任国での文化適応の失敗です。しかし、多くの企業予算は語学研修に投じられています。学術研究では「文化的知能（CQ）」が選抜段階で成功を予測すると示されているにもかかわらず、選抜後に語学研修を始めるという、効果の薄いアプローチが現状の課題です。

    駐在員の人選は、多くの場合「行かせやすい人」という消去法で決まり、戦略性に欠けています。結果として、経験不足の若手が派遣される傾向にあり、現地での複雑な交渉や意思決定が難しくなる原因に。専門性と経験を重視する米国のアプローチとは異なり、効果的な人材配置ができていません。

    ──────────────
    Horizon Global Management & Integration（HGMI）
    日本企業の米国進出を、現地COO目線で支援する専門チームです。
    バックオフィス統合・M&A/PMI・現地経営体制の構築まで、実務レベルでワンストップサポートします。
    ▼ HGMI公式サイトは、このページ下部の会社名（Horizon Global Management & Integration）をタップ
    ──────────────

    現地法人では社長の7割が日本人で、現地社員の昇進に天井がある状況です。本社承認の遅延や日系企業間の横並び意識が、優秀な現地人材の獲得を阻害。結果、特に事業拡大意欲の高い市場ほど採用環境が悪化しており、人が採れない状況が現地事業の成長を鈍化させています。

    最大の課題は帰任後の離職率の高さです。海外駐在から帰国した人の4人に1人が2年以内に転職しており、これは駐在時より裁量権が減り、手当がなくなって年収が大幅に下がるため。数千万円から1億円もの投資が、結局は競合への人材流出につながるという異常事態が生じています。

    ▼ 続きはnoteで読む

    • 各种介绍 / 专门服务
    • 2026/11/12 (Thu)
    びびなび 纽约

    米国の求人は88万件減った。それでも日系企業の27%が「人が採れなくなった」と答えている

    米国の労働市場は求人減と離職率の歴史的低水準で、過去10年で最も採用に有利な環境です。しかし、日系企業の27%が「人が採れない」と回答。この矛盾は、給与だけでなく、意思決定の遅さや現地人材のキャリアパスの閉塞感といった、企業内部の構造に根差しています。

    米国の労働市場は求人件数が大幅に減少し、離職率も歴史的低水準と、採用側に有利な環境です。しかし、在米日系企業の27%が「人材確保が悪化した」と回答しており、市場の状況とは裏腹に採用に苦戦しています。これは、市場環境ではなく、企業内部に原因があることを明確に示唆しています。

    米国の給与水準への対応が課題と思われがちですが、在米日系企業の過半数56.6%が既に給与改善に着手しています。トヨタやホンダのように大幅な賃上げも実施されており、賃金は動かせることが明らかです。それでも採用難が続くため、問題の核心は給与水準そのものではなく、他の要因にあると結論付けられます。

    日系企業の採用難は、意思決定の遅さとキャリアの天井が原因です。米国では面接から内定まで1～2週間の選考が一般的ですが、本社決裁でさらに時間を要し、優秀な候補者を逃しています。また、現地採用者が昇進できるポストが限られる「ガラスの天井」の存在が、キャリアアップを望む米国人材にとって大きな障壁となっています。

    ──────────────
    Horizon Global Management & Integration（HGMI）
    日本企業の米国進出を、現地COO目線で支援する専門チームです。
    バックオフィス統合・M&A/PMI・現地経営体制の構築まで、実務レベルでワンストップサポートします。
    ▼ HGMI公式サイトは、このページ下部の会社名（Horizon Global Management & Integration）をタップ
    ──────────────

    現地採用者と駐在員の待遇差やキャリアパスの不透明さは、国籍差別の訴訟リスクに直結します。レオパレス21がEEOCから140万ドル超の和解金を支払った事例は、日本人従業員優遇の慣行が非日本人従業員への不利益な扱いに繋がり、法的責任を問われることを示しています。これは、日系企業が認識すべき具体的な脅威であり、是正が求められます。

    人材を確保できないことの損失は、年間給与の最大200%に達し、さらに新規採用者の戦力化までの生産性低下を加味すると、1ポジションで数十万ドル規模の莫大なコストとなります。この目に見えない損失は、意思決定の迅速化や現地人材の昇進経路の明確化といった、本社経営層の早期の判断と構造改革によって、劇的に削減することが可能です。

    ▼ 続きはnoteで読む

    • 您需要帮助吗？ / 专门服务
    • 2026/11/12 (Thu)
    びびなび 洛杉矶

    この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：日本語）

    用日语为加利福尼亚州的法律问题提供可靠支持 ｜ 田中芳和国际法律事务所

    您是否需要帮助解决在加利福尼亚州的法律问题，如公司成立、签证申请、离婚、继承或诉讼等 ？

    田中芳和国际法律事务所为您提供放心的日语法律服务。

    田中芳和代表律师同时具有美国加州律师和日本律师的资格，可以根据他在日本和美国的法律知识和实践经验提供支持。

    [主要业务]

    ■ 在加利福尼亚州设立公司
    我们提供广泛的服务，包括公司设立手续、注册、获取EIN、提供公司地址、开设银行账户的支持以及设立后的法律咨询。

    ■ 美国签证 ・ 出入境申请
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    离婚诉讼、继承遗嘱 （ 遗嘱检验 ）、资产继承和节税措施，我们从日本和美国法律两方面提供建议。

    ■ 民事诉讼 ・ 刑事诉讼 ・ 陪审团审判
    我们处理加利福尼亚州的法院诉讼，并用日语进行清晰的解释。 ■ 向美国出口食品 ・ 商业法
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    由于法律和制度的差异，在国外生活和经商可能会充满不确定性。

    我们与每位客户密切合作，针对他们的具体情况找到最佳解决方案。

    20 分钟免费初次咨询。
    也可通过 Zoom 进行在线咨询。

    如果您在加利福尼亚面临法律问题，请不要独自担心。

    全年 365 天，每天 24 小时接受咨询。
    原则上，我们将在 24 小时内给予答复。

    • 您需要帮助吗？ / 专门服务
    • 2026/11/12 (Thu)
    びびなび 洛杉矶

    この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：日本語）

    如果我成为美国公民，我是否仍然拥有日本父母的继承权？

    我已经入籍，所以我的日本遗产不再重要"--生活在美国的日本人中，相信这句话的人可能多得令人吃惊。
    但事实上，在大多数情况下，这是一个很大的误解。

    取得美国国籍后，日本国籍自动丧失。你的名字可能还在日本户籍上，但这只是因为你没有申报放弃，从法律上讲，你已经不再是日本公民了。
    然而，"失去国籍 "和 "失去继承权 "是两件完全不同的事情。根据《日本民法典》，继承人的国籍不容置疑。换句话说，如果生活在日本的父母去世，即使你是拥有美国国籍的孩子，你作为法定继承人的权利也不会受到影响。

    所以，如果你认为 "那就没有问题了？"，请等一等。
    生活在国外的人的继承权涉及一系列复杂问题，而这些问题不仅仅发生在国内。

    首先，在日本办理手续时必不可少的文件。继承时需要 "印鉴证明书"，但海外人士无法登记日本印鉴的情况时有发生。只要没有日本国籍，就无法在日本领事馆取得签名证明或在留证明。
    相反，可能需要准备宣誓书（），在美国的公证人（・）面前签署。
    光是准备这些文件就需要花费时间和精力。

    拟订继承协议也不是一件简单的事情。如果继承人分布在日本和美国，交换文件需要时间，而且格式和认证程序也与日本不同。
    许多家庭发现自己处于这样一种境地，即他们希望着手清算或出售家庭住房，但这一过程仍然停滞不前。

    另一个经常被忽视的因素是时间压力。
    遗产税申报可能有截止日期，而在国外，收集信息和准备文件需要花费意想不到的时间。
    有些人告诉我们，他们想 "我以后再慢慢来"，但最后才意识到截止日期已经临近。

    从一个语言和制度都不同的国家来到日本办理继承手续，在失去宝贵父母的悲痛中，身心都很疲惫。
    大多数人都认为自己可以独自处理，但当他们真正开始收集文件时才意识到这一过程的复杂性。
    此外，在一些实际案例中，如果美方雇用了不熟悉国际程序的办公室，那么由于美方不知道需要准备什么，导致程序停滞不前。

    对于海外居民的继承问题，如果能得到既熟悉日本法律又熟悉国际程序的专家的帮助，将会大有裨益。
    请随时向我们咨询，从理清您的现状开始。

    相続日本アメリカ国籍
    • 引以为豪的服务 / 专门服务
    • 2026/11/12 (Thu)
    びびなび 洛杉矶

    この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：日本語）

    免费首次咨询 ！ ※支持日语和英语

    我叫筱井·史蒂夫（Shinoi, Steve）。
    我是一名拥有在加利福尼亚州及美国联邦法院出庭资格的律师。
    我以加利福尼亚州长滩为基地，处理国内外法律事务。
    拥有30多年的从业经验。

    ＼ ＼ 提供个人及企业法律问题的咨询服务 ／ ／
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    律师 筱井 史蒂夫
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    上午9点至下午6点

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    • 各种介绍 / 专门服务
    • 2026/11/12 (Thu)
    びびなび 达拉斯

    米国子会社で2.5億円が「口頭承認」で消えた——不正の43%を見つけている、たった一つの経路

    日本企業は海外リスクを新興国に偏重しがちですが、実は法制度が整備された米国子会社でこそ、ガバナンスの空白が巨額の不正につながる危険性があります。最近、ある上場企業で2.5億円もの報酬が「口頭承認」で支給される事案が発生し、その端緒は現地職員の内部通報でした。貴社の米国子会社の取締役会議事録は、今すぐ英文原本で提出できますか？

    日本企業は米国を「制度が整った国」と見なしがちですが、米国子会社には独自の会社法上の機関設計とプロセス（取締役会決議、報酬委員会承認など）が求められます。親会社がその存在を認識せず、現地にルールがあっても誰も守らせる仕組みがないため、明確なルール違反として新興国型よりも重いダメージを負うリスクがあります。

    ある上場企業の米国子会社で、約2.5億円の役員報酬などが非公式な口頭承認のみで支給されていた事例は、承認すべき会議体が機能していなかった構造的問題を露呈しました。巧妙に隠されたのではなく「承認がなかった」のです。この不正は監査ではなく、現地職員からの匿名の内部通報によって発見されました。

    ACFEの調査によると、職業上の不正の43%は内部通報によって発見されており、これは他のいかなる検知手法よりも3倍以上効果的です。にもかかわらず、日本企業のグローバル内部通報制度の整備は遅れています。現地経営陣が関与する重大不正は現地完結型では上がりにくいため、本社直結・匿名・英語対応の窓口が不可欠です。

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    Horizon Global Management & Integration（HGMI）
    日本企業の米国進出を、現地COO目線で支援する専門チームです。
    バックオフィス統合・M&A/PMI・現地経営体制の構築まで、実務レベルでワンストップサポートします。
    ▼ HGMI公式サイトは、このページ下部の会社名（Horizon Global Management & Integration）をタップ
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    日本本社が米国子会社を「営業部の一部門」と見なす「法人格ギャップ」、口頭承認が横行する「承認プロセスギャップ」、そして本社が「自主独立」を求めることで現地の文書化や報告が滞る「報告ギャップ」が存在します。これらのギャップは、悪意ではなく構造的な問題として不正を生み出す温床となります。

    不正を未然に防ぐためには、まず直近の取締役会議事録や報酬の承認根拠、署名権限規程などを徹底的に「見える化」することが重要です。次に、本社直結の内部通報窓口設置や本社側取締役の任命を通じて「経路づくり」を進めます。最終的に、承認閾値の定義や定型報告フォーマットの設計で「運用」に落とし込み、持続可能なガバナンス体制を構築します。

    ガバナンスは現地を縛るものではなく、本社が情報把握することで安心して権限を委譲し、現場のパフォーマンスを最大化するための仕組みです。不正が発生した場合の損失は、調査費用や信用毀損を含め数千万から数百億円に及ぶこともあります。年間数十万円規模の運用施策から着手することが、費用対効果の高い最善策となります。

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    • 您需要帮助吗？ / 专门服务
    • 2026/11/12 (Thu)
    びびなび 洛杉矶

    この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：日本語）

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    • 知道有好处 / 专门服务
    • 2026/11/12 (Thu)
    びびなび 旧金山

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    通过生前信托继承。

    生前信托 （ 您对生前信托）这个词熟悉吗？

    在美国，生前信托经常用于遗产继承，最典型的是可撤销生前信托 （ 可撤销生前信托 ）。设立可撤销生前信托并将您的财产作为信托财产一般具有以下优点。

    （ 1 ） 在你有生之年，你可以像以前一样自由拥有・和管理你的财产。
    （ 2 ） 您可以预先指定一个您信任的人作为继任受托人（ 继任受托人），这样，如果您因疾病或年老而无法管理您的遗产，您可以将您的遗产留给他管理。
    （ 3 ） 死亡时，信托财产不受遗嘱检验 （ 法院监督下的遗嘱检验程序 ） 的限制，可由继任受托人分配给受益人，或安排继续为受益人管理。

    使用生前信托进行遗产规划是适应性最强的计划，因为它可以为各种情况做好准备。

    梅里特律师事务所可以根据您的个人情况精心准备生前信托，从而在遗产规划和遗产计划方面为您提供帮助。如需了解更多信息，请随时联系我们。

    弁護士相続リビングトラスト遺言エステートプランニング
    • 免费试用 / 专门服务
    • 2026/11/12 (Thu)
    びびなび 洛杉矶

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    • 2026/11/12 (Thu)
    びびなび 洛杉矶

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    • 各种活动 / 专门服务
    • 2026/11/11 (Wed)
    びびなび 洛杉矶

    この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：日本語）

    七十五👘👘东京 KIMONO 提供五种不同的计划，可选择拍摄地点等！。

    七果山为孩子们的健康成长喝彩。

    家长们都想拍到很多好照片！，但很多家长可能因为不熟悉衣服而哭着回来…。

    TOKYO KIMONO 提供五种方案，以满足各种需求 ☆

    ① "标准影楼七果山摄影方案"
    和服租赁 ＋ 服装 ＋ 发型 3岁女孩 $ 360-
    3.5岁男孩 $ 380-
    7岁女孩 $ 470-


    ② "外出计划"
    在工作室租和服 ＋ 穿衣 ＋ 发型 ＋ 化妆 ＋ 然后外出 （ 24小时 ）
    3岁女孩 $ 360~
    3.5岁男孩 $ 380-
    7岁女孩 $ 470-


    ③ "户外拍摄计划"
    和服出租 ＋ 穿衣 ＋ 发型 ＋ 化妆 ＋ 外景拍摄 ＋ 所有照片观看 ＋ 有3个数据
    计划 ① 加 $ 100 ＋ 户外拍摄而不是棚内


    ④ "棚内和户外拍摄计划"
    和服出租 ＋ 服飾 ＋ 髮型 ＋ 化妝 ＋ 攝影棚及戶外拍攝 ＋ 全程觀光 ＋ 附3項資料
    計劃 ① 加 $ 180 ＋ 攝影棚及戶外拍攝

    ⑤ 因为每年这个时候，我们还推出了 "时间充裕的 4 天 3 夜 ！ Shichi-Go-San 居家计划"。
    我们还推出了将出租和服邮寄到家的服务。与家人在家无限合影 ！
    和服租赁套装 $ 360起，不含邮费。 （ 和服在工作室交付和归还，不含运费。 ）



    如果拍摄多张照片，可能要根据年份改变方案 ♪
    祝您的孩子笑得最美 ☆


    联系我们
    ✉ ️info@tokyokimono.com
    📱 310-634-9897 请告诉我们您看到Vivinavi 📱(可文字📱)

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